El profesor David Clutterbuck es uno de los pioneros originales del coaching y la tutoría, habiendo introducido la tutoría con apoyo en Europa a principios de la década de 1980. Acreditado como EMCC Master Practitioner (EIA, ESIA & IPMA), combina una gran cantidad de conocimiento y experiencia basados en la investigación que ofrece un enfoque pragmático y basado en la evidencia para el coaching, la tutoría y la gestión del talento.

David es autor o coautor de más de 70 libros. Es profesor invitado en los departamentos de coaching y mentoring de 4 universidades: Henley Business School, Oxford Brookes, Sheffield Hallam, York St John y profesor invitado en varias universidades internacionales. David es líder de práctica de Coaching and Mentoring International Limited, una red global de investigadores, formadores y consultores que se especializa en coaching y tutoría en más de 100 países.

Los intereses de investigación actuales de David incluyen las transiciones hacia la madurez del entrenador, el papel de la inteligencia artificial en el entrenamiento, el efecto dominó de la tutoría y la democratización / descolonización del entrenamiento. Entre sus muchos proyectos caritativos está la ambición de crear cinco millones de entrenadores y mentores en edad escolar.

Fuera del trabajo, los intereses de David incluyen usos sociales y de bienestar de la comedia, escribir cuentos para niños, patinar sobre hielo y explorar partes remotas del mundo. Se plantea un nuevo desafío de aprendizaje cada año.

Los últimos roles de David incluyen:

• European Mentoring and Coaching Council: cofundador de la asociación profesional más antigua de coaching y mentoring. Recientemente, parte del grupo de trabajo que estableció los Estándares de Calidad para el Coaching de Equipos en 2019 y ahora Embajador Especial, encargado de difundir las buenas prácticas a nivel internacional
• Entrenador ético de WBECS: entrenador principal que lleva el coaching a países en desarrollo con presencia limitada de coaching.
• Asesor experto del African Executive Coaching Council
• Co-Decano del Global Team Coaching Institute, el proyecto de formación de entrenadores de equipos más grande del mundo.

Los últimos reconocimientos de David incluyen:

• Reconocido en 2018 por la Fundación Marshall Goldsmith como la principal influencia en el coaching en Europa
• Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo – Miembro distinguido y compañero colegiado

Los libros de David incluyen:

• Todo el mundo necesita un mentor (el texto clásico sobre la tutoría del desarrollo, publicado por primera vez en 1985 y que pronto aparecerá en su sexta edición.
• The Talent Wave (el primer estudio que examina la relación entre los empleados y la práctica de RR.HH. como un sistema adaptativo complejo)
• Coaching the Team at Work (el primer libro basado en evidencia sobre coaching de equipos, ahora segunda edición)
• Más allá de las metas (desafiar la obsesión por las metas en el coaching)
• Construir y sostener la cultura del coaching (seguimiento del libro anterior, que estableció los principios para medir el progreso hacia una cultura del coaching)